업무복귀 정책에 퇴사하는 노동자들

업무복귀 정책에 퇴사하는 노동자들
직원들은 고용주가 사무실로 다시 전화하면 걸어가겠다고 오랫동안 위협해 왔습니다. 이제 도미노가 무너지기 시작합니다.

팬데믹 기간 동안 많은 근로자들이 고용주가 강제로 사무실로 복귀하면 그만둘 것이라고 말했습니다. 지난 3월 글로벌 채용기업 로버트하프(Robert Half)는

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미국 근로자의 50%가 정규직으로 복귀하는 것보다 사임하는 것이 낫다는 설문조사를 발표했습니다.

그러나 5월 초, 한 유명 인사가 돈을 자신의 입에 넣었습니다. Apple의 기계 학습 이사인 Ian Goodfellow가 실리콘 문제로 사임했습니다.

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밸리 거인의 사무실 복귀 정책. 회사는 4월 11일부터 일주일에 하루씩 직원을 다시 데려오기 시작했고, 그 다음 5월 2일에는 이틀, 5월 23일부터 3일 동안 필요한 작업을 시작했습니다. 고위 굿펠로우

계획에 동의하지 않았기 때문에 그는 걸었습니다. (Apple은 BBC Worklife의 논평 요청에 응답하지 않았으며 Goodfellow의 사임 보도에 대해 아직 공개적으로 논평하지 않았습니다.)

아마도 Goodfellow의 퇴사는 놀라운 일이 아니었을 것입니다. 적어도 Apple 직원들 사이에서는 그렇지 않을 것입니다. 650명 이상의 Apple 직원을 대상으로 한 제3자 익명의 최근 설문조사

여론 조사 사이트 블라인드(Blind)는 응답자의 76%가 회사의 업무 복귀 계획에 만족하지 않는다고 밝혔습니다. 56%는 사임을 고려하겠다고 답했다.

하지만 회사 밖에서도 일부 전문가들은 충격을 받지 않는다.

아니타 윌리엄스 울리(Anita Williams Woolley)는 “전혀 놀라지 않았다. 사실, 유명 회사의 임원이 복직을 위해 그만두는 데 이렇게 오랜 시간이 걸렸다는 사실에 놀랐다”고 말했다.

미국 카네기멜론대학교 테퍼경영대학원 조직행동 및 이론 부교수. 그녀는 기업의 고위 리더들이

사설 토토사이트 함께 일하는 사람들은 모두 “누가 먼저 무엇을 할 것인지 서로를 지켜보며,

원격 근무를 줄이는 것에 대한 반응은 어떻습니까? “이제 반응을 얻고 있습니다.”

Goodfellow는 근로자가 바람직하지 않은 근로 정책을 마지못해 받아들이는 대신 퇴직을 선택한 매우 눈에 띄는 한 예일 뿐입니다.

그러나 아직 떠나지 않고 떠나고 싶어하는 직원들이 훨씬 더 많습니다. 그러나 일부 채용 담당자와 분석가는 저명한 전문가가

많이 거론되는 움직임은 RTO 정책이 뿌리를 내리기 시작하고 노동자들이 반발하기 시작하면서 더 많은 사임이 따를 것이라는 신호일 수 있습니다.

구체적으로 유연근무제 종료로 인한 퇴사율이 높아졌다는 확실한 자료는 없지만 퇴사일화는 속속 나오고 있다.

“기업들은 실제로 더 많이, 그리고 규모에 따라 돌아가기 시작했습니다. 따라서 직원들은 실제로 뒤로 물러서서 머물 가치가 있는지 결정해야 합니다”라고 말합니다.

미국에 기반을 둔 채용 회사인 Korn Ferry의 수석 고객 파트너인 Elise Freedman은 “또 다른 현실은 많은 공석이 있다는 것입니다.”more news

서던 캘리포니아 대학의 경영 및 조직 조교수인 에릭 아니치(Eric Anicich)는 이 두 가지 요인이 “티핑 포인트”로 이어졌다고 말합니다.